직장 문제해결 개입,
직업 스트레스 또는 흔한 정신질환이 있는 근로자의 등록 병가 일수 감소 정말 도움이 될까?
보여주는 것C 56점이다. 스웨덴 군집 무작위시험 100명에서 12개월 표의 월별 평균을 합치면 등록 병가는 문제해결군 약 65.6일, 적극적 통상관리군 약 96.5일이었다. 모형은 중간 네 달에 합계 약 15일의 차이를 보였지만 연간 군간 차이의 신뢰구간은 보고하지 않았다. 표본이 작고 상담자 군집 내 상관을 1차 모형에서 직접 반영했다는 내용이 원문에 보고되지 않아 확정적 근거로 보기는 어렵다.
말하는 것한국의 직장 정신건강 프로그램이나 근로자지원 사업이 이 결과를 인용하려면 상담자 면담만 떼어 말하면 안 된다. 직원 면담, 관리자 면담, 공동 문제해결 회의, 업무 조정과 스트레스 관리 조언, 3개월 동안 최소 세 차례 추적을 묶은 개입이었고 대조도 적극적 업무 지향 관리였다.
제품을 고를 때 알아두면 좋은 사실
- 직업건강서비스 상담자는 연구진과 임상심리학자에게 하루 교육을 받고 직원·관리자 각각의 면담, 공동 회의, 최소 세 차례 추적을 시행하도록 권고받았다.
- 등록 병가는 공공 행정자료라 기억에 의존한 자기보고보다 누락·회상편향이 적지만, 스웨덴 제도상 병가기간 첫 14일의 단기 결근은 포착하지 못했다.
- 부분 병가는 순결근일로 환산됐지만 비공식 결근이나 기록되지 않은 단기 휴직은 행정자료에 남지 않을 수 있다.
연구들이 실제로 보여주는 것
`NCT02563743`의 2015년 9월 28일 최초 등록에서 앞의 두 주 종점은 (1) 12개월 등록자료의 총 병가일수 0~365일로 정의한 ‘Change from Baseline in Return to Work (RTW) at 12 months’와 (2) 월별 자기보고로 25%·50%·75%·100% 중 어느 수준이든 근무가 증가할 때까지의 시간으로 정의한 ‘Change from Baseline in Return to Work (RTW) during a follow-up period of 12 months’였다. 2016년 12월 2일 변경에서 등록 병가일수만 단일 주 종점으로 남고, 자기보고 병가·부분 또는 완전 복귀 종점은 2차로 이동했다. 논문의 1차 종점은 변경 뒤 단일 주 종점과 일치한다. 독립 통계학자가 상담자 목록을 받아 컴퓨터 난수로 직업건강서비스 단위별 층화 배정했다. 직원은 다른 시험 개입이 있다는 사실을 모르게 했고, 통계가와 연구자는 1차 분석 초기에 배정을 모르게 했으나 전체 분석 과정에는 유지되지 않았다. 별도의 종점 평가자 맹검은 원문에 보고되지 않았다. 분석은 배정된 41명과 59명 전원의 등록자료를 포함했지만 상담자 군집 내 상관을 별도로 반영했다는 근거는 공개 논문과 등록자료에서 확인하지 못했다.
왜 C(56점)로 분류했나
독립 공공자금 군집 무작위시험에서 실제 등록 병가가 줄었지만 표본이 100명이고 상담자 군집 반영이 불명확한 단일시험이어서 C 56점이다.
반대 견해도 기록합니다. 이 결과는 직업건강서비스 체계와 스웨덴 사회보험 규칙 안에서 얻었다. 한국 사업장에서는 관리자 참여의 자발성, 업무조정 권한과 병가 기록체계가 달라 전달효과가 달라질 수 있다.
재판정 기록. 교차검증 반영 — 등록 1차 종점의 양성 결과와 함께 소규모 표본 및 상담자 군집 반영 불확실성을 반영
| 종점 | H | 하드종점 — 사망·사건 등 실제 결과 |
| 재현 | R1 | 단일 확증시험 |
| 독립성 | I2 | 공공·비영리 자금이 결정적 |
| 효과 크기 | E+ | 임상유의 기준 충족 |
채점표가 도출한 등급과 판정이 같습니다 (C).
효능별 세부 등급
이 성분은 여러 효능을 함께 주장합니다. 종합 등급 하나로 뭉뚱그리면 강한 효능과 약한 효능이 섞이므로, 효능별로 나눠 표기합니다. 종합 등급은 가장 강한 반증 또는 핵심 주장을 반영합니다.
| 효능(하위 주장) | 등급 | 근거 요지 |
|---|---|---|
| 12개월 등록 병가 일수 감소 | C | 작은 군집시험 한 건에서 양성이었지만 연간 군간 CI는 보고되지 않았다. |
교차 검증 — 코덱스·클로드
증거 표
| 연구 | 설계 | 표본 | 자금 | 종점 | 결과 | 가중치 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Keus van de Poll 등. 2020 | 직업건강서비스 상담자 단위 군집 무작위시험 | 상담자 48명 배정; 직원 100명 분석(41/59) | 원문 표기: “Primary sponsor: The Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare (registration number 2014-0742). Secondary sponsor: The Swedish Social Insurance Agency (registration number 027552-2015).” | 12개월 등록 순병가 일수 | 월별 원자료 평균 합계 약 65.6일 대 96.5일; 집단×시간 P=0.033; 5~8개월 모형 차이 합계 약 15일, 연간 군간 CI는 보고되지 않음 | 결정적 단일시험 |
영수증 — 참고 문헌 2건
인용 2건은 2026-08-08 기준 원문 페이지에서 실존을 확인했습니다.
검토·승인: 참값 편집부 · 승인일: 2026-08-08 · 정정 이력: (없음)
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[참값] 직장 문제해결 개입 × 등록 병가 감소 — 근거등급 C·56점. 인용 2건 실존 확인. 출처: https://chamgap.com/verdicts/mood/workplace-problem-solving-intervention-sickness-absence/ · CC BY 4.0CC BY 4.0 — 출처 표기 시 자유 사용, 등급·수치 왜곡 시 사용 불가.
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